2025年9月1日起，最高法要求所有企业必须为员工缴纳社保，这一政策的实施将对一建证书市场产生多方面的影响。
新规明确自9月1日起，用人单位与劳动者若存在不缴纳社保的约定，一律视为无效合同。劳动者有权因公司未缴纳社保而解除劳动合同，并依法获得相应补偿金。这一政策的出台，无疑为劳动者构筑起一道坚实的权益防线，尤其针对建筑工程领域的农民工群体，具有非凡的现实意义。
在以往的市场环境中，这些兼职持证人员将证书挂靠给企业，能从企业处获得一笔可观的薪资报酬。而企业在这种模式下，也无需为持证者缴纳社保，从而节省了一笔开支。对于双方而言，这似乎是一种互利共赢的合作模式。
然而，社保新政策的实施，是否意味着这种模式将难以为继呢？实际上，政策的主要针对对象是劳动关系中的社保缴纳问题。对于这些兼职持证者而言，他们本身可能已经在其他单位缴纳了社保。在这种情况下，企业与他们之间的证书挂靠行为，并未直接涉及社保缴纳的违规问题。换句话说，只要注册部门不查唯一社保问题，这种不唯一社保的证书交易模式，可能还会继续存在。但随着核查的力度，本身也已经逐渐退出市场。
从市场价格来看，强制交社保政策可能会导致一建证书的价格出现分化。一方面，市场上不唯一社保的证书数量可能会增加，其价格可能会下降。另一方面，真正能够保持“三唯一”（即人、证、社保唯一）的建造师数量将相对减少，这类证书的价格可能会有所上涨。
一、社保核查范围扩大
全国社保数据联网比对，自动审核社保缴纳单位与报名单位的一致性。
跨省重复参保将触发预警，证书注册单位必须与社保缴纳单位一致。
二、社保缴纳要求严格
连续缴纳要求：山东、浙江等省份要求社保连续缴纳1年以上（补缴无效）。
行业关联要求：江苏、湖南等省份要求社保必须由工程类、施工类、设计类企业缴纳。
属地要求：上海、贵州等地非本地户籍者需6个月以上本地社保。
三、挂靠风险激增
唯一社保限制：全国多地要求技术负责人等关键岗位人员提供唯一社保记录，跨省挂靠行为将直接导致证书无效。
动态核查：注册建造师一年内变更单位超2次，资质审批视为无效。
历史追溯：多地试点追溯3年内社保记录，历史挂靠行为可能导致证书注销。
四、替代方案
灵活就业：自由职业者可提供“工资流水+项目合同”替代社保。
劳务派遣：需提供劳务派遣协议及项目合作证明（加盖公章）。
全职岗位：合规全职岗位年薪可达25万以上，企业更倾向“人证合一”模式。
建议考生报名前务必查询目标省份人事考试网“报名通知”专栏，提前准备相关材料以避免审核失败。
新政策的实施将推动建筑证书市场逐步走向规范化与专业化。随着市场的不断净化，那些具有良好信誉与实力的企业，将在竞争中脱颖而出，获得更多的市场份额与发展机遇。
倘若社保新规所引发的连锁反应促使一建考试步入了一个全新格局——报考人数大幅攀升、审核门槛显著提高、通过率持续走低。
“通过率降低已成定局，现在备考就是 [抢占先机]”对于当下的你而言，无疑是获取证书的最佳时机。
